Planificarea si gestionarea resurselor umane este acum mai simpla ca niciodata. Companiile au acum la dispozitie mai mult timp pentru educarea si motivarea salariatilor si mai putin pentru birocratie. Se poate spune ca am ajuns la nivelul la care omul este mai important decat hartiile din spatele lui. Unul dintre aceste servicii este SaaS, adica Software as a Service. Cu alte cuvinte, un mod de implementare al unei solutii software prin intermediul careia se ofera acces la un set de aplicatii fara achizitionarea de licente. Aceasta alternativa practica nu tine cont de dimensiunea companiei care o implementeaza, iar marele avantaj este ca nu necesita intretinere si investitii in hardware si personal suplimentar. Pentru mai multe detalii viziteaza site-ul creatorilor acestui serviciu: Human Resources Planning. Cred ca toata lumea este satula de hartii si dosare, asa ca poate apela la crearea unei arhivei electronice de documente de personal. Adica toate dosarele de personal sunt scanate si arhivate, in functie de prioritati, planificare si buget. Este foarte important ca intr-o astfel de arhiva se poate cauta mult mai usor, pe baza unor criterii de filtrare si tipul de documente. Aceasta este o caracteristica foarte importanta, la fel si standardul denumirii fisierelor ce usureaza mult vizualizarea lor. Externalizarea serviciilor de resurse umane reprezinta un mare avantaj pentru antreprenorii ce vor sa se concentreze exclusiv pe afacere, pe idei de dezvoltare si atragere de colaboratori bine pregatiti. Ei isi doresc sa aiba timp sa mearga prin companie, sa vorbeasca cu oamenii, sa-i cunoasca dincolo de CV, sa se asigure ca exista congruenta intre rolul lor si ceea ce isi doresc, sa ii intrebe unde si-ar dori sa ajunga si sa gaseasca o cale sa-i aduca acolo. Daca antreprenorii au timp pentru toate astea, ar reusi sa obtina angajamentul echipelor si ar putea astfel ajuta compania sa creasca frumos. Cum sta treaba cu resursele umane in firma pentru care lucrezi?